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德陽市東汽實業(yè)開發(fā)有限責(zé)任公司

電話：0838-2685281

傳真：0838-2685281

郵編：618200

地址：四川省綿竹市康寧工業(yè)園

網(wǎng)址：http://m.flxqip.cn/

實業(yè)公司黨委舉行“迎七一”暨2011～2012年度創(chuàng)先爭優(yōu)表彰大會

發(fā)布時間：2012-09-28

2012年6月26日上午，東汽實業(yè)公司黨委“迎七一”暨2011～2012年度“三分類、三升級”創(chuàng)先爭優(yōu)表彰大會在綿竹康寧工業(yè)園隆重舉行，東汽實業(yè)公司全體領(lǐng)導(dǎo)、黨員、工會主席、團(tuán)組織書記、三級以上干部、入黨積極分子共計100余人參加此次會議。實業(yè)公司黨委副書記何剛主持會議。???????在嘹亮的國歌聲中，大會拉開序幕。緊接著，4名新黨員面向黨旗進(jìn)行了莊重的入黨宣誓。???????會議宣讀了公司黨委“關(guān)于開展三分類三升級”活動的通知。開展基層組織現(xiàn)狀大調(diào)查，實施“三分類三升級”活動，是扎實推進(jìn)基層組織建設(shè)年的重要舉措，是公司今年基層黨建工作的重大任務(wù)，是深化創(chuàng)先爭優(yōu)、加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨組織建設(shè)的內(nèi)在要求。通過實施“創(chuàng)先爭優(yōu)”季度“先鋒杯”主題實踐活動；黨組織、全體黨員、干部的“三分類三升級”公開承諾及黨員示范崗活動；東汽實業(yè)弘揚(yáng)“東汽精神”推進(jìn)等工作，促進(jìn)公司2012年練內(nèi)功、強(qiáng)管理、促轉(zhuǎn)型、創(chuàng)一流各項工作的順利開展。???????實業(yè)公司總經(jīng)理孫巖松宣讀2011～2012年度“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動先進(jìn)集體及優(yōu)秀個人表彰決定并主持頒獎，臺上領(lǐng)導(dǎo)為獲獎單位和個人頒發(fā)了獎狀。新黨員代表、先進(jìn)黨組織代表鋼結(jié)構(gòu)廠黨支部作了大會發(fā)言。???????實業(yè)公司黨委書記、董事長吳開弟對年度黨建工作作總結(jié)并發(fā)表了重要講話。吳開弟指出，一年以來，公司各級黨組織在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持黨委“議大事、謀全局、把方向”的原則，以“資金為綱、以市場為魂、以效益為王”為指導(dǎo)思想，確保了公司健康發(fā)展。對下階段工作，要繼續(xù)堅持以“三分類三升級”創(chuàng)先爭優(yōu)活動為主線，以季度“先鋒杯”競賽活動為載體，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)為抓手，開展基層組織建設(shè)年，增強(qiáng)各級黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。深化公司內(nèi)部改革，圍繞發(fā)展要務(wù)深入開展反腐倡廉工作，為公司健康發(fā)展保駕護(hù)航。???????在莊嚴(yán)、激昂的國際歌聲中，大會圓滿結(jié)束。???????據(jù)悉，為迎接中國共產(chǎn)黨91周年華誕，東汽實業(yè)公司還開展了“三分類、三升級”黨員公開承諾活動；“迎七一”職工足球賽；“迎七一、促生產(chǎn)；立足崗位，暢言激情”演講比賽等。

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放飛夢想 人生起航 ——2012年東汽實業(yè)新入職員工座談會

發(fā)布時間：2012-09-08

2012年9月7日下午，按照實業(yè)公司黨委的要求、在公司團(tuán)委精心策劃、認(rèn)真組織下，實業(yè)公司在康寧工業(yè)園召開了“2012年新入職員工座談會”。　　公司黨委書記、董事長吳開弟、總經(jīng)理孫巖松、副總經(jīng)理、工會主席溫躍光、黨群工作部、新入職員工共計32人參加了座談會。　　會議由黨群工作部部長助理、團(tuán)委書記王英主持。公司自成立以來一直重視人才引進(jìn)和培養(yǎng)，新員工座談會也是具有實業(yè)特色的活動，此次活動意在增進(jìn)交流，加強(qiáng)溝通，為新員工傳達(dá)公司的價值觀，指引新人為實現(xiàn)人生優(yōu)異而努力奮斗。“從今天起，您已是家庭成員之一，要為家的生存與發(fā)展承擔(dān)義不容辭的責(zé)任。”團(tuán)委書記的歡迎詞中飽含對新成員的歡迎、期望和鼓舞。與會新職員充滿激情一一作了自我介紹并展望了各自的職業(yè)理想，展現(xiàn)出了青春的活力。　　溫躍光從公司人才觀、人才培養(yǎng)、企業(yè)文化及員工手冊方面做了講解，讓新人對公司整體人才制度、公司制度有了一定的了解。希望新員工能早日融入公司、人盡其才，不斷進(jìn)步。　　孫巖松以我們是誰？我們從哪兒來？我們到哪兒去？為主線為大家講述東汽、東汽實業(yè)的創(chuàng)業(yè)史、發(fā)展史、以及未來的目標(biāo)。縱向為新人展現(xiàn)了一幅宏偉藍(lán)圖，激勵著新人以飽滿熱情投身于工作。　　吳開弟勉勵新人步入職場要有積極向上的心態(tài)和堅強(qiáng)的意志；找準(zhǔn)自己定位，制定職業(yè)生涯規(guī)劃；人生道路上更要學(xué)會為人處事。希望大家在各自崗位上成功。座談會上新人與公司領(lǐng)導(dǎo)就現(xiàn)狀、發(fā)展、克服困難等方面面對面交流，讓新成員對實業(yè)公司的現(xiàn)狀、發(fā)展有了進(jìn)一步了解。實業(yè)公司是一個充滿活力和希望的群體，這里充滿激情與挑戰(zhàn)、機(jī)遇與困難。有意志和拼搏精神人才能在這里找到位置，在這里放飛夢想，讓人生揚(yáng)帆起航！

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實業(yè)公司5年（2013-2017）發(fā)展戰(zhàn)略研討會

發(fā)布時間：2012-08-28

2012年8月26日(星期天)，在東汽實業(yè)公司康寧工業(yè)園區(qū)召開了實業(yè)公司5年（2013-2017）發(fā)展戰(zhàn)略研討會，公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、干部助理、部分工段長共計45人參加此次會議。　　會議由公司董事長、黨委書記吳開弟主持。會議研討了公司發(fā)展、轉(zhuǎn)型、規(guī)模、集團(tuán)化管理等事宜。　　董事長吳開弟就公司未來發(fā)展從組織構(gòu)架的思考、公司發(fā)展方向定位思考、科技創(chuàng)新、技術(shù)進(jìn)步、治理結(jié)構(gòu)清晰，責(zé)權(quán)，利透明、弘揚(yáng)公司企業(yè)文化、公司發(fā)展目標(biāo)及做一個公眾形象好有責(zé)任的公司等方面提出意見。　　總經(jīng)理孫巖松對公司內(nèi)控管理、發(fā)展方向；下階段在資金、效益、市場規(guī)劃作主題發(fā)言。公司副總分別對分管部門下一步發(fā)展規(guī)劃作主題發(fā)言。　　下午會議分職能板塊、制造板塊、服務(wù)板塊開展了為時近三個小時的激烈小組討論，大家各抒己見，為公司未來發(fā)展提出了寶貴建議。最后會議要求從領(lǐng)導(dǎo)到職工都要有歸零的平常心態(tài)，從思想認(rèn)識上以后面對困難不找借口；接下來公司將分專題針對不同部門研討發(fā)展戰(zhàn)略的具體內(nèi)容；希望公司干部職工要珍惜今天、努力、負(fù)責(zé)地把公司做起來，在逆境中求生存。　　通過此次研討會的思想碰撞為大家打開了思路，與會人員從認(rèn)識、概念、思想方面受到啟發(fā)，進(jìn)行了梳理。為公司發(fā)展制定戰(zhàn)略目標(biāo)、愿景、使命奠定基礎(chǔ)，讓職工看到希望，為公司未來5年發(fā)展指明方向。

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公司網(wǎng)絡(luò)大學(xué)開學(xué)典禮

發(fā)布時間：2012-07-09

開學(xué)典禮，是一個再熟悉不過的詞語，那是定格在每個人的學(xué)生時代，美好而充滿希冀的時刻。6月29日，已經(jīng)踏上工作之路的實業(yè)人，卻參加了一場別開生面的開學(xué)典禮。???????一進(jìn)培訓(xùn)室的大門，高高懸起的“東汽實業(yè)公司網(wǎng)絡(luò)大學(xué)開學(xué)典禮”幾個字，似乎說明這次培訓(xùn)與以往的不同。公司董事長、黨委書記吳開弟，總經(jīng)理孫巖松，副總經(jīng)理、人力資源部部長溫躍光參與了此次培訓(xùn)，來自于各個部門將近100人的員工參加了本次培訓(xùn)，實現(xiàn)了一次從職業(yè)人到學(xué)生的角色互換。　　網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)是一種新型的、順應(yīng)時代進(jìn)步而應(yīng)運(yùn)而生的培訓(xùn)模式，滿足公司多出人才、快出人才的目的，促進(jìn)全員素質(zhì)快速、全方位的提升。經(jīng)過公司人力資源部認(rèn)真考察，選擇了與公司有合作基礎(chǔ)的倍壘管理咨詢有限公司合作，聯(lián)合開發(fā)設(shè)計，創(chuàng)辦東汽實業(yè)公司自己的網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)大學(xué)，而這一天便是網(wǎng)絡(luò)大學(xué)準(zhǔn)備啟動的歷史性時刻。　　公司副總經(jīng)理、人力資源部部長溫躍光以公司人才觀作為切入點(diǎn)，全面闡述了公司人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀，以及為了實現(xiàn)“創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)，做智慧型員工”這一目標(biāo)而遇到的難題；網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的優(yōu)勢何在，具體方案如何實行，溫總都進(jìn)行了詳細(xì)講解，讓大家對于網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)有了初步的了解和認(rèn)識。　　董事長、黨委書記吳開弟在講話中肯定了公司前期的培訓(xùn)效果，同時指出隨著公司的發(fā)展，目前的人才素質(zhì)已經(jīng)不適應(yīng)公司的發(fā)展需要，員工知識結(jié)構(gòu)不匹配，傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式覆蓋面有限，離全員提升有差距。要進(jìn)行學(xué)習(xí)方式的轉(zhuǎn)變，充分利用公司人才培養(yǎng)平臺，以各種方式進(jìn)行培訓(xùn)。吳開弟指出，之所以選擇網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，是為了把公司辦成人才儲水池，運(yùn)用一批人才，快速培養(yǎng)一批人才，儲備一批人才。公司的目的在于為大家搭建成才平臺，先出人才，后出產(chǎn)品，這是企業(yè)發(fā)展需要，人力發(fā)展需要，也是管理者使命感需要。最后吳總提出了對于培訓(xùn)員工的要求：要保證管理有實效，努力實現(xiàn)學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化，在公司內(nèi)部形成一種良性循環(huán)。吳總的講話鼓舞了員工的士氣，增強(qiáng)了員工的信心，接下來的講解都聽得格外認(rèn)真。　　公司邀請倍壘管理咨詢有限公司的資深講師何老師為大家講解E-learning的實際操作與運(yùn)用。何老師首先通過一個有趣的小游戲調(diào)動了大家的積極性，接著從如何登陸，如何創(chuàng)建快捷方式，平臺各模塊運(yùn)用分析，培訓(xùn)考核方式等一一進(jìn)行了詳細(xì)講解。在培訓(xùn)過程中，何老師時不時與臺下學(xué)員進(jìn)行互動，整個課程的氛圍輕松而生動。開學(xué)典禮結(jié)束后，人力資源部和黨群工作部就全力投入大學(xué)的各項籌辦工作之中，確保按要求于本月內(nèi)開通網(wǎng)絡(luò)，學(xué)員上線學(xué)習(xí)。

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